日本休閒服飾連鎖店UNIQLO計劃10月起實施1周4天工作制，期望挽留需要照顧家人和育兒的員工。新計劃只適用於全職及毋須調派到其他分店的店員，日本UNIQLO現約有一萬名員工，預計20%員工會選擇接受該計劃。
新制之下，員工可選擇延長一天工作時間2小時至10小時，故每周薪金維持不變。而選擇新制的員工，周末假日必須上班，並於平日選三天休假。員工每半年可以重新選擇1周工作4天或5天。
日本UNIQLO人手流失問題嚴重，每年僱用的新人當中，有四成半於入職後三年內就離職他投，令UNIQLO人手長期不足。
UNIQLO母公司Fast Retailing計劃增加各店舖銷售量，並有意僱用更多員工。公司預計新措施能有助增加員工人數。目前在日本，零售和服務業皆出現人手不足的問題，人才競爭激烈，因此日本有部分企業開始推出各種彈性工時政策，以留下人才。
例如伊藤忠商事（公司）則禁止員工夜間加班、並鼓勵員工早點上班。日本人力資源巨頭網站運營商Recruit Holdings公司亦將於10月起容許員工在家工作。電訊商KDDI就於7月起，鼓勵員工在上班與昨日下班之間，至少相隔11小時。
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其實日本企業引入彈性工時政策亦無可厚非，根據經濟合作與發展組織（OECD）統計顯示，在34個成員國中，2013年日本的勞動生產效率僅排第20。觀乎日本法律規定的每年有薪假期只有10日，僅為法國的三分一，而生產效率亦是法國的三分二。
或許日本與法國的比較未夠說服力，但於2011年，約三分一（約10,000 人）的自殺懷疑是因為死者生前過度工作，最少100人是過勞致死。經濟合作與發展組織（OECD）統計顯示約22%的日本員工每週工作50小時以上，遠高於其他成員國。
早前日本政府更有意立法要求日本員每年需請5日有薪假期，全因根據厚生勞動省的報告指，近六分一日本員工無申請任何有薪假期，而平均日本人只放了一半的有薪假。日本社會近年更出現「過労死（かろうし）」這個新詞。
Source: The news lens
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